В ВолгГМУ состоялся круглый стол для главврачей Волгограда

Круглый стол для главврачей Волгограда
Круглый стол для главврачей Волгограда
Круглый стол для главврачей Волгограда
Круглый стол для главврачей Волгограда
Круглый стол для главврачей Волгограда
Круглый стол для главврачей Волгограда
Фото: www.volgmed.ru

В рамках II Всероссийской научно-практической конференции «Менеджмент в здравоохранении: вызовы и риски XXI века» прошёл круглый стол для главных врачей Волгограда и области. Его участники обсудили перспективы внедрения проекта «Бережливая поликлиника» и методики бережливого подхода в управлении стационаром, способы реализации, результаты и сложности на пути развития.

Что такое «бережливая поликлиника»? Концепция бережливого здравоохранения (Lean Healthcare) — заключается в создании и развитии такой системы охраны здоровья граждан, которая позволит достичь наилучшего уровня качества, затрат и сроков оказания медицинской помощи, а соответственно, устойчивого развития системы.

Станислав Симаков, начальник управления организации медицинской помощи Волгограда, представил доклад на тему «Промежуточные итоги реализации проекта “Бережливая поликлиника” в Волгоградской области». Он отметил уже имеющиеся успехи в реализации концепции бережливого здравоохранения в других регионах. Очень важно переподготовить медиков путём проведения практических занятий на всех уровнях и этапах подготовки специалистов, как для врачей, так и для организаторов здравоохранения.

Светлана Соболева, зав. каф. экономики и менеджмента ВолгГМУ, представила работу в необычной форме, устроив небольшую «разрядку». Она предложила главврачам в интерактивной форме придумать образ идеальной поликлиники или стационара и нарисовать его. Те охотно и с весельем принялись сообща придумывать хоть и не реальные, но интересные и забавные идеи больницы с роботами, лазерами и прочими инновациями.

Любая команда нуждается в сильном и мудром лидере. И персонал больницы - не исключение. О лидерстве и управлении в бережливом подходе рассказал в своём докладе Сергей Князев, к.э.н., доцент кафедры экономики и менеджмента ВолгГМУ. Роль лидера в коллективе неоценима. Так, по данным Университета Флориды, систематическое грубое обращение со стороны руководства приводит к тому, что сотрудники работают медленнее и чаще ошибаются, скрываются от начальства, берут больничные, будучи здоровыми, и в 4 раза реже вносят предложения. Проявление уважения со стороны начальства же наоборот, снижает количество совершаемых подчинёнными ошибок, так как они без страха мести могут указывать на ошибки руководителя. Самыми важными чертами лидера можно назвать внимание к сотрудникам, постановка ясных целей, умение вовремя вносить изменения в работу и стимулировать интеллектуальные усилия подчинённых.

Доклад на тему «Этапы реализации проекта “Бережливая поликлиника” на территории ГУЗ “Детская поликлиника №1”» подготовила Ирина Акифьева, заместитель главного врача по медицинской части ГУЗ «Детская поликлиника №1». В своём выступлении Ирина Аркадьевна описала актуальность и важность внедрения данной концепции для поликлиник, эффективность идеи, наметила направления реализации проекта.

Однако изменения не всегда принимаются радушно, коллектив может сопротивляться переменам и нововведениям, даже если они и направлены на благо. Та же участь ожидает и концепцию бережливого подхода — не все медработники примут её с распростёртыми объятьями. Грамотный лидер должен уметь управлять этим сопротивлением. Об этом и был доклад Натальи Водопьяновой, к.э.н., доцента кафедры экономики и менеджмента ВолгГМУ. Изменения — это не «до» и «после», это не результат, а процесс. И во время этого процесса некоторые сотрудники примут идеи начальства, другие будут отрицать их, бояться, что они чего-то не знают, не умеют. Хороший руководитель не будет давить на них и заставлять — это сведёт «на нет» все усилия. Наоборот, надо найти индивидуальный подход к каждому сотруднику и дать ему понять, что изменения пойдут только на пользу, по возможности пойти на компромисс.

«Вот такие конференции, такие круглые столы, где мы на равных все, они заставляют что-то вспомнить, что-то услышать новое. Но самое главное — заставляют не забывать, что это нужно воплощать в жизнь, а не просто получив, оставить где-то в ящике стола» , - поделилась впечатлениями Ольга Молчанова , главный внештатный специалист комитета здравоохранения по амбулаторно-поликлиническому звену, главный врач госполиклиники №4.

Руководители лечебно-профилактических учреждений Волгограда и области остались довольны проведённым круглым столом, получили массу новой информации и наметили пути развития.

Павел Пашков
Фото: Виктор Морозкин

Больше фото можно посмотреть здесь .

В Волжском наградили охранников ТЦ, помешавших пенсионерке обогатить аферистов 95.78.246.146 - Volzsky.Ru Фото © ГУ МВД по Волгоградской области Павлова Елена Начальник УМВД по городу Волжскому Дмитрий Дегтярев вручил благодарности двоим волжанам за проявленное неравнодушие и активную гражданскую позицию.
Volzsky.Ru
Волгоградские аграрии делают ставку на переработку сельхозпродукции и новый урожай - Газета Городские вести Сегодня на площадке волгоградского аграрного вуза специалисты АПК обсудили ряд вопросов – весенне-полевые работы, развитие переработки, обеспечение отрасли кадрами и господдержку.
Газета Городские вести
Увеличить - Сайт центров соцзащиты населения На территории Волгоградской области с 01 апреля 2024 г. стартует областная акция по благоустройству родного края "Семейный зеленый десант" (далее - Акция).
Сайт центров соцзащиты населения